فید فوروارد و نگرش آنده محوری

در دنیای حرفه‌ای، یکی از ابزارهای کلیدی برای پیشرفت و بهبود عملکرد، استفاده از فیدبک و فیدفوروارد است. اما این دو مفهوم تفاوت‌های عمده‌ای دارند که در ادامه به آن‌ها می‌پردازیم.

### فیدفوروارد (Feedforward) با تکنیک R.E.P.A.I.R:

1. **R: بازیابی استعدادها**
در این مرحله، انتقادگر باید دانش و تجربه‌های خود را با شخص دیگر به اشتراک بگذارد و پیشنهاداتی برای آینده ارائه کند.

2. **E: انگیزه بخشی و ایجاد چالش**
به جای جملات انتقادی مانند این کار غلطه!، انتقادگر باید به شناسایی چالش‌ها و پیشنهاد راهکارهای خلاقانه برای پیشرفت بپردازد.

3. **P: تمرکز بر آینده**
بر خلاف فیدبک که بر گذشته تمرکز دارد، فیدفوروارد به وضوح به تغییرات مورد نیاز و نحوه بهبود آن‌ها اشاره می‌کند و از طرف مقابل حمایت می‌جوید.

4. **A: مکالمه بدون قضاوت**
این مکالمه باید بر پایه پیشنهادات و ارتقا باشد و از تمجید یا مقصریابی اجتناب شود.

### نتیجه‌گیری:

فیدفوروارد رویکردی مثبت و سازنده است که به افراد کمک می‌کند تا بر اساس تجربیات گذشته، به سمت آینده‌ای روشن‌تر حرکت کنند. با ایجاد فضایی برای شبکه‌سازی و تبادل نظر، فضاهای کار اشتراکی مانند هموار می‌توانند محیطی مناسب برای به کارگیری این تکنیک‌ها باشند.
ثبت‌نام از طریق لینک سایت
hamvaar.com

برای اطلاعات بیشتر با ما در تماس باش:
09002279089