چرا برخی شرکت ها کارکنان رقیب را جذب می کنند؟

در فضای رقابتی امروز، مدیریت منابع انسانی تنها یک بخش سازمانی نیست؛ یک ابزار استراتژیک است. شرکت‌ها نه فقط برای استخدام نیروی متخصص، بلکه برای تغییر تعادل قدرت در بازار از آن استفاده می‌کنند. یکی از رفتارهای بحث‌برانگیز در این زمینه، جذب کارکنان شرکت‌های رقیب با اهدافی فراتر از توانمندی فردی است؛ رفتاری که گاهی می‌تواند به یک بازی خطرناک برای هر دو طرف تبدیل شود.