بررسی ساختارهای سازمانی

ساختار، نقش جهت دهنده دارد. بدون آن، سازمان ها دچار سردرگمی، تکرار بی فایده ی فعالیت ها، تعارض های عملکردی و کاهش اثربخشی می شوند. ساختار مناسب باعث می شود که: مسئولیت ها به درستی مشخص شوند. سلسله مراتب تصمیم گیری روشن باشد. جریان اطلاعات روان و قابل پیگیری باشد. سازوکارهای نظارت و هماهنگی دقیق عمل کنند.